Les employés savent généralement bien ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans leur entreprise. Il leur arrive aussi d’avoir des idées de changements qui pourraient faire toute la différence. Mais, comme simple employé, comment s’assurer d’être entendu et que ses idées soient jugées à leur juste valeur ? Cinq conseils pour y arriver:
- Bâtissez une coalition autour de votre idée
- Acceptez que votre idée puisse déranger
- Choisissez le bon moment et la bonne approche pour en parler
- Faites preuve de patience
- Exprimez votre besoin d’apprendre et de vous développer
Découvrez dans l’article dans La Presse + les conseils détaillés de Francine Masson
